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L’étude IMAGES sur « les masculinités et l’égalité des sexes » menée en 2016 dans la région Rabat-Salé-Kénitra, s’inscrit dans le cadre du programme« Hommes et Femmes pour l’égalité des sexes », mis en oeuvre par le Bureau régional d’ONU Femmes pour les Etats Arabes avec l’appui financier de l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (SIDA). Cette étude, réalisée au même moment, en Egypte, au Liban et en Palestine, propose une lecture comparée de la vie des hommes - en tant que fils, maris et pères-, à la maison et au travail, dans la vie publique et privée, pour mieux comprendre comment ils perçoivent leur statut d’hommes et leurs attitudes et actions en faveur de l’égalité entre les sexes.
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Cette étude a été réalisée avec l’objectif de collecter des informations sur toutes les formes de traite des femmes et des enfants au Maroc, ainsi que sur les dispositifs institutionnels, et sur les modes opératoires de la société civile, pour la prévention, la protection et la lutte contre le phénomène au Maroc.
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L’argumentaire « Pour une démocratie paritaire », réalisé par le Mouvement pour la démocratie paritaire, vise à susciter le débat autour de questions décisives pour la démocratie et le projet de société moderne et ouverte. Il vise également à expliquer les fondements éthiques et démocratiques des politiques de discrimination positive en matière d’accès des femmes aux instances électives et comment ils peuvent briser le cercle vicieux des inégalités.
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L’étude de la Fédération de la Ligue démocratique des droits des femmes (FLDDF) présente un état des lieux des plus importantes enquêtes de terrain réalisées au cours des dix dernières années au Maroc en matière d’égalité de genre. Les auteurs analysent aussi les nœuds et foyers de résistance à la progression et formulent des recommandations.
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Afin d’accompagner les acteurs de la société civile dans le processus de suivi et évaluation des politiques publiques et territoriales dans le domaine de la prévention, la protection, la lutte et l’élimination de la violence faite aux femmes et fondée sur le genre, l’AMVEF a commandité l’élaboration de cette méthodologie, avec des normes, des standards, des outils, des critères de choix de la problématique à suivre, et des indicateurs genrés.
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La redevabilité sociale orientée par les droits humains cherche à impliquer la société dans les affaires de l’Etat et de la communauté. Elle s’intéresse aux spécificités de l’offre des biens et services publics par l’Etat et les aspects qui touchent l’intérêt commun et les considérations à moyen et long terme. Plusieurs facteurs et conditions sont nécessaires pour garantir le succès de la pratique de la redevabilité sociale : on peut signaler une participation large et effective, la vigilance et la multiplication des acteurs, la présence du regard externe et la prise en compte des intérêts des différents parties concernées ainsi que leur adhésion et d’appropriation des projets et des dispositifs de redevabilité sociale. Les meilleures stratégies favorables à son développement sont celles qui de manière simultanée insistent sur la participation citoyenne, la mise en œuvre des règles et l’amélioration de la performance.
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L’étude a comme objectifs de disposer d’une situation de référence sur le nombre, les profils et les conditions d’accès des femmes membres des organesde gouvernance des grandes entreprises publiques et privées, établir une distinction en termes de situation et de conditions d’accès des femmes aux fonctions de Directeur Général, de membres du Directoire ou de membres du Comité de Direction des grandes entreprises au Maroc, identifier les entraves et les facteurs incitatifs à la présence desfemmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises.
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Ce document présente la méthodologie opérationnelle et les résultats de l’étude et l’enquête menées dans la préfecture de Sidi Bernoussi, Casablanca, sur les perceptions des femmes de la violence.

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L’objectif général de l’étude est d’aller dans le sens du programme stratégique à moyen terme(PSMT) du Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics relatif à l’institutionnalisation del’égalité entre les sexes dans la Fonction Publique. Il s’agit de contribuer, dans le cadre de ce plan,à identifier les actions à mettre en oeuvre pour assurer l’égalité des chances dans l’accès auxpostes de responsabilité. Ce faisant, l’étude va également dans le sens du domaine 6 de l’AgendaGouvernemental pour l’Egalité 2011-2015. Ce domaine concerne « l’accès équitable et égal auxpostes de prise de décision électifs et dans l’administration ».
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La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pourobjet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégieset mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie etde mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée desfemmes et hommes fonctionnaires.