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Le rapport ONU Femmes Maghreb 2017 – 2018 retrace les efforts du bureau multi-pays et ses partenaires au Maroc, en Algérie et en Tunisie. Il met en évidence les réalisations et les avancées qui ont marqué ces deux années passées en matière de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, et présente les initiatives menées dans la région.
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L'étude analyse Genre des textes juridiques et réglementaires relatifs aux instances de gouvernance des grandes entreprises publiques et privées a été conduite par le Ministère délégué auprès du Chef du Gouvernement Chargé des Affaires Générales et de la Gouvernance (MAGG), avec l’appui de ONU Femmes, et a pour objet la réalisation d’une analyse genre des textes juridiques et...
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Le Rapport d’activité d’ONU Femmes Maghreb 2015-2016 retrace les actions du bureau multi-pays et ses partenaires au Maroc, en Algérie et en Tunisie pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes.
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Statistiques des sections de la justice de la famille Année 2015 - Arabe
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Rapport d'activité de la justice de la famille 2014 - Arabe
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Statistiques des sections de la justice de la famille Année 2014 - Arabe
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Ce rapport relate en détails les avancées réalisées dans les différents domaines au cours de l’année et insiste sur les défis restant à relever. 2014 a été marquée par de grands progrès en matière de lutte pour l’égalité de sexes et l’autonomisation des femmes. ONU Femmes Maghreb s’est engagée aux côtés de différents acteurs en Algérie, au Maroc et en Tunisie et a largement contribué à ces évolutions.
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Le suivi de l’adoption et de la mise en œuvre de la loi organique 02-12 relative aux nominations aux hautes fonctions, loi qui consacre les principes constitutionnels du mérite, de la transparence, de l’égalité de chances et de la reddition des comptes, constitue un exemple éloquent de dysfonctionnement qui se traduit par la sous-représentation des femmes aux postes de décision. Cette étude analyse la loi organique et émet des recommandations pour un plaidoyer efficace pour l’accès des femmes aux hautes fonctions.
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L’argumentaire « Pour une démocratie paritaire », réalisé par le Mouvement pour la démocratie paritaire, vise à susciter le débat autour de questions décisives pour la démocratie et le projet de société moderne et ouverte. Il vise également à expliquer les fondements éthiques et démocratiques des politiques de discrimination positive en matière d’accès des femmes aux instances électives et comment ils peuvent briser le cercle vicieux des inégalités.
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La ville est censée être émancipatrice, brisant les comportements traditionnels et permettant la libération des contraintes. Elle ouvre aux femmes des opportunités en termes de conditions de vie, d’accès à l’eau, aux soins, à une éducation de qualité, à l’emploi rémunéré, au transport et à la mobilité. Mais la ville peut également générer la violence et l’insécurité et dont les femmes sont, le plus souvent, victimes.
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Afin d’accompagner les acteurs de la société civile dans le processus de suivi et évaluation des politiques publiques et territoriales dans le domaine de la prévention, la protection, la lutte et l’élimination de la violence faite aux femmes et fondée sur le genre, l’AMVEF a commandité l’élaboration de cette méthodologie, avec des normes, des standards, des outils, des critères de choix de la problématique à suivre, et des indicateurs genrés.