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Le rapport ONU Femmes Maghreb 2017 – 2018 retrace les efforts du bureau multi-pays et ses partenaires au Maroc, en Algérie et en Tunisie. Il met en évidence les réalisations et les avancées qui ont marqué ces deux années passées en matière de lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles, et présente les initiatives menées dans la région.
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Cette étude a pour objet l’analyse de l’évolution de la situation de la place des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l'Administration publique au Maroc. Elle vise à identifier les mesures institutionnelles à mettre en place pour réduire les obstacles qui entravent l’accès des femmes aux postes de responsabilité et aux instances de gouvernance. En effet, eu égard aux nouvelles données sur la...
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Ce rapport rend compte des enjeux et défis de l’accès des femmes aux postes de décision dans l’administration publique dans la région MENA. Il s’appuie sur une compilation analytique de données, issues d’études nationales, produites en Egypte, Jordanie, Maroc et Tunisie. Ce rapport identifie et analyse les caractéristiques communes et spécifiques à l’accès des femmes aux instances de gouvernance...
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Le Rapport d’activité d’ONU Femmes Maghreb 2015-2016 retrace les actions du bureau multi-pays et ses partenaires au Maroc, en Algérie et en Tunisie pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes.
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Statistiques des sections de la justice de la famille Année 2015 - Arabe
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Rapport d'activité de la justice de la famille 2014 - Arabe
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Statistiques des sections de la justice de la famille Année 2014 - Arabe
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Procédures de la justice de la famille - Arabe
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Ce rapport relate en détails les avancées réalisées dans les différents domaines au cours de l’année et insiste sur les défis restant à relever. 2014 a été marquée par de grands progrès en matière de lutte pour l’égalité de sexes et l’autonomisation des femmes. ONU Femmes Maghreb s’est engagée aux côtés de différents acteurs en Algérie, au Maroc et en Tunisie et a largement contribué à ces évolutions.
Date:
Le suivi de l’adoption et de la mise en œuvre de la loi organique 02-12 relative aux nominations aux hautes fonctions, loi qui consacre les principes constitutionnels du mérite, de la transparence, de l’égalité de chances et de la reddition des comptes, constitue un exemple éloquent de dysfonctionnement qui se traduit par la sous-représentation des femmes aux postes de décision. Cette étude analyse la loi organique et émet des recommandations pour un plaidoyer efficace pour l’accès des femmes aux hautes fonctions.