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Aujourd’hui, de plus en plus de personnes vivent en milieu urbain, c’est pour elles l’opportunité d’accéder aux services et aux espaces publics urbains. Mais cette urbanisation pose des défis mondiaux de pauvreté et d'exclusion qui impactent surtout le quotidien des femmes et des filles qui se retrouvent confrontées à des risques liés à une vulnérabilité accrue, une plus grande exposition– au...
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Ce manuel présente les différents éléments susceptibles de renforcer les capacités de ces communes en matière de constitution, de fonctionnement et de suivi des IEECAG. Il est conçu et présenté sous une forme accessible, dans laquelle, les élu-es et les cadres des communes et les repésentant-es de la société civile, peuvent puiser des informations, des démarches, des outils, pour faciliter l’opérationnalisation de leurs IEECAG.
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L'évaluation axée sur l'équité et sensible au genre aide à atteindre les objectifs de développement durable. Aujourd'hui, les directives élaborées par ONU Femmes, EvalGender + et l'Organisation Internationale de Coopération en matière d'Evaluation (OICE) sont plus accessibles que jamais. Ces lignes directrices visent à soutenir les systèmes nationaux d'évaluation sur la manière d'intégrer...
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Les États sont tenus en droit international de traiter du problème de la violence à l’égard des femmes. Il leur est demandé de faire preuve de la diligence voulue pour prévenir les actes de violence à l’égard des femmes, d’enquêter sur ces actes, de poursuivre et de sanctionner leurs auteurs et de fournir réparation et assistance aux victimes. Des instruments internationaux et régionaux relatifs aux...
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La production de ce document a été rendue possible en partie grâce à l’appui financier du bureau ONU Femmes dans la région des États arabes dans le cadre du programme « Hommes et Femmes pour l’Egalité des Sexes », (Men and Women for Gender Equality) financé par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (ASDI).
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L’étude « L’impact du système électoral sur la représentation politique des femmes au niveau local et régional », réalisée par le Mouvement pour la Démocratie Paritaire, présente une évaluation du mode de scrutin actuel pour contribuer à la mise en place d’un mode de scrutin favorisant l’accès des femmes aux mandats électifs et à l’élaboration d’un code électoral prenant en considération les critères de bonne gouvernance.
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Ce guide ambitionne de contribuer à la conception d’un mode de scrutin approprié à la représentativité paritaire des hommes et des femmes au niveau local et régional au Maroc. Ayant un caractère didactique et informatif, il s’adresse aux femmes en général, et à celles exerçant une activité politique représentative locale ou nationale.
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Le guide méthodologique, réalisé par le réseau de concertation interministériel (RCI) en collaboration avec l’ONU Femmes, vise à informer les responsables de ressources humaines dans la fonction publique de la palette d’instruments à leur disposition et des bonnes pratiques, pour ainsi leur permettre de participer activement à l’atteinte de l’égalité entre Hommes et Femmes, dans la législation comme au quotidien.
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L’étude a comme objectifs de disposer d’une situation de référence sur le nombre, les profils et les conditions d’accès des femmes membres des organesde gouvernance des grandes entreprises publiques et privées, établir une distinction en termes de situation et de conditions d’accès des femmes aux fonctions de Directeur Général, de membres du Directoire ou de membres du Comité de Direction des grandes entreprises au Maroc, identifier les entraves et les facteurs incitatifs à la présence desfemmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises.
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L’objectif général de l’étude est d’aller dans le sens du programme stratégique à moyen terme(PSMT) du Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics relatif à l’institutionnalisation del’égalité entre les sexes dans la Fonction Publique. Il s’agit de contribuer, dans le cadre de ce plan,à identifier les actions à mettre en oeuvre pour assurer l’égalité des chances dans l’accès auxpostes de responsabilité. Ce faisant, l’étude va également dans le sens du domaine 6 de l’AgendaGouvernemental pour l’Egalité 2011-2015. Ce domaine concerne « l’accès équitable et égal auxpostes de prise de décision électifs et dans l’administration ».
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La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pourobjet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégieset mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie etde mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée desfemmes et hommes fonctionnaires.