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La production de ce document a été rendue possible en partie grâce à l’appui financier du bureau ONU Femmes dans la région des États arabes dans le cadre du programme « Hommes et Femmes pour l’Egalité des Sexes », (Men and Women for Gender Equality) financé par l’Agence suédoise de coopération internationale au développement (ASDI).
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L’évaluation basée sur le genre de la riposte au VIH/SIDA analyse le cadre de référence en matière de genre et VIH au Maroc et propose des recommandations pour réduire les risques d’infection chez les femmes et les filles et mettre un terme aux discriminations et aux violences basées sur le genre dans le contexte du VIH.
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L’étude de la Fédération de la Ligue démocratique des droits des femmes (FLDDF) présente un état des lieux des plus importantes enquêtes de terrain réalisées au cours des dix dernières années au Maroc en matière d’égalité de genre. Les auteurs analysent aussi les nœuds et foyers de résistance à la progression et formulent des recommandations.
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L’étude a comme objectifs de disposer d’une situation de référence sur le nombre, les profils et les conditions d’accès des femmes membres des organesde gouvernance des grandes entreprises publiques et privées, établir une distinction en termes de situation et de conditions d’accès des femmes aux fonctions de Directeur Général, de membres du Directoire ou de membres du Comité de Direction des grandes entreprises au Maroc, identifier les entraves et les facteurs incitatifs à la présence desfemmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises.
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L’objectif général de l’étude est d’aller dans le sens du programme stratégique à moyen terme(PSMT) du Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics relatif à l’institutionnalisation del’égalité entre les sexes dans la Fonction Publique. Il s’agit de contribuer, dans le cadre de ce plan,à identifier les actions à mettre en oeuvre pour assurer l’égalité des chances dans l’accès auxpostes de responsabilité. Ce faisant, l’étude va également dans le sens du domaine 6 de l’AgendaGouvernemental pour l’Egalité 2011-2015. Ce domaine concerne « l’accès équitable et égal auxpostes de prise de décision électifs et dans l’administration ».
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La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pourobjet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégieset mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie etde mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée desfemmes et hommes fonctionnaires.