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Le Rapport d’activité d’ONU Femmes Maghreb 2015-2016 retrace les actions du bureau multi-pays et ses partenaires au Maroc, en Algérie et en Tunisie pour l’autonomisation des femmes et l’égalité des sexes.
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Dans le cadre du Programme National de lutte contre le SIDA, la Direction des soins de santé de base appuyé par les bureaux d’ONU SIDA et d’ONU Femmes en Tunisie a mené la première évaluation basée sur le genre de la riposte VIH/SIDA en Tunisie. Cette première analyse a permis de faire ressortir: (1)  les lacunes dans la connaissance de l’épidémie en Tunisie, (2) les principaux facteurs, sociaux,...
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Dans le contexte tunisien, la justice transitionnelle crée un espace pour la négociation de questions politiques et sociales afin d’apporter des solutions aux causes des conflits. De ce fait, la participation active de la femme et l’intégration de l’égalité de genre depuis les premières étapes est primordiale. Pourtant, les femmes dans les contextes de conflits se voient souvent exclues des processus formels de leurs...
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Cette étude diagnostic conduite en 2015 actualise les données relatives aux acteurs de la prise en charge des mères célibataires et de leurs enfants au Maroc. L’analyse du cadre d’intervention et de la relation entre les acteurs institutionnels et de la société civile révèle la lourde charge assumée par les associations pour la prise en charge des populations de mères célibataires. L’étude offre également une étude approfondie de 15 associations intervenant au Maroc pour la protection et la prise en charge des mères célibataires et de leurs enfants qui permet d’appréhender les approches et stratégies développées par la société civile, ainsi que la multitude d’intervenants, leurs difficultés, et leurs caractéristiques.
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Ce rapport relate en détails les avancées réalisées dans les différents domaines au cours de l’année et insiste sur les défis restant à relever. 2014 a été marquée par de grands progrès en matière de lutte pour l’égalité de sexes et l’autonomisation des femmes. ONU Femmes Maghreb s’est engagée aux côtés de différents acteurs en Algérie, au Maroc et en Tunisie et a largement contribué à ces évolutions.
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Le guide méthodologique, réalisé par le réseau de concertation interministériel (RCI) en collaboration avec l’ONU Femmes, vise à informer les responsables de ressources humaines dans la fonction publique de la palette d’instruments à leur disposition et des bonnes pratiques, pour ainsi leur permettre de participer activement à l’atteinte de l’égalité entre Hommes et Femmes, dans la législation comme au quotidien.
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La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pourobjet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégieset mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie etde mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée desfemmes et hommes fonctionnaires.