5
résultats trouvés
1 - 5 de 5 résultats
Date:
Ce rapport s’inscrit dans le cadre du projet “Mixité et leadership au Maghreb et au Machrek”, il a pour objectif de présenter les résultats d’une analyse exploratoire des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes dans la fonction publique en Tunisie. Les résultats de l’étude permettront d’identifier les facteurs profonds qui seraient susceptibles d’engendrer les inégalités...
Date:
La publication “Guide pour les organismes de gestion des élections en matière de promotion de l'égalité de genre et de participation des femmes", produit conjointement par ONU Femmes et le PNUD, attire l'attention sur le rôle des organismes de gestion électorale (OGE) en vue d'encourager la participation de femmes aux différentes étapes du cycle électoral.
Date:
Le guide méthodologique, réalisé par le réseau de concertation interministériel (RCI) en collaboration avec l’ONU Femmes, vise à informer les responsables de ressources humaines dans la fonction publique de la palette d’instruments à leur disposition et des bonnes pratiques, pour ainsi leur permettre de participer activement à l’atteinte de l’égalité entre Hommes et Femmes, dans la législation comme au quotidien.
Date:
L’étude de la Fédération de la Ligue démocratique des droits des femmes (FLDDF) présente un état des lieux des plus importantes enquêtes de terrain réalisées au cours des dix dernières années au Maroc en matière d’égalité de genre. Les auteurs analysent aussi les nœuds et foyers de résistance à la progression et formulent des recommandations.
Date:
La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pourobjet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégieset mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie etde mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée desfemmes et hommes fonctionnaires.