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Dans le cadre du Programme National de lutte contre le SIDA, la Direction des soins de santé de base appuyé par les bureaux d’ONU SIDA et d’ONU Femmes en Tunisie a mené la première évaluation basée sur le genre de la riposte VIH/SIDA en Tunisie. Cette première analyse a permis de faire ressortir: (1)  les lacunes dans la connaissance de l’épidémie en Tunisie, (2) les principaux facteurs, sociaux,...
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L’objectif principal de cette étude est d’apporter quelques éclairages sur le travail des femmes en milieu rural et leur accès à la protection sociale en Tunisie. Il s’agira notamment d’identifier les principaux freins à l’accès au système de protection sociale chez les femmes actives en milieu rural. Il s’agira également de mieux comprendre le rapport de la femme active au système de protection sociale dans les zones rurales de la Tunisie.
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Cette étude diagnostic conduite en 2015 actualise les données relatives aux acteurs de la prise en charge des mères célibataires et de leurs enfants au Maroc. L’analyse du cadre d’intervention et de la relation entre les acteurs institutionnels et de la société civile révèle la lourde charge assumée par les associations pour la prise en charge des populations de mères célibataires. L’étude offre également une étude approfondie de 15 associations intervenant au Maroc pour la protection et la prise en charge des mères célibataires et de leurs enfants qui permet d’appréhender les approches et stratégies développées par la société civile, ainsi que la multitude d’intervenants, leurs difficultés, et leurs caractéristiques.
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L’évaluation basée sur le genre de la riposte au VIH/SIDA analyse le cadre de référence en matière de genre et VIH au Maroc et propose des recommandations pour réduire les risques d’infection chez les femmes et les filles et mettre un terme aux discriminations et aux violences basées sur le genre dans le contexte du VIH.
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Le guide méthodologique, réalisé par le réseau de concertation interministériel (RCI) en collaboration avec l’ONU Femmes, vise à informer les responsables de ressources humaines dans la fonction publique de la palette d’instruments à leur disposition et des bonnes pratiques, pour ainsi leur permettre de participer activement à l’atteinte de l’égalité entre Hommes et Femmes, dans la législation comme au quotidien.
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La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pourobjet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégieset mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie etde mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée desfemmes et hommes fonctionnaires.