Guide Référentiel «Pour des espaces publics urbains plus accessibles aux femmes et aux filles»
Aujourd’hui, de plus en plus de personnes vivent en milieu urbain, c’est pour elles l’opportunité d’accéder aux services et aux espaces publics urbains. Mais cette urbanisation pose des défis mondiaux de pauvreté et d'exclusion qui impactent surtout le quotidien des femmes et des filles qui se retrouvent confrontées à des risques liés à une vulnérabilité accrue, une plus grande exposition– au... Et aussi
mardi 17 octobre 2017
Dans le cadre de l’intégration de l’approche Genre dans la production des indicateurs statistiques, et au vu de l’importance de l’étude des spécificités régionales et locales, l’Institut National de la Statistique a réalisé, avec l’appui d’ONU Femmes, des analyses Genre par gouvernorat des données du Recensement général de la population et de l’habitat 2014 en Tunisie...
Inégalités et discrimination à l’encontre des femmes et des filles dans la législation tunisienne
lundi 14 mars 2016
Les résultats de l’étude sur les inégalités et la discrimination à l’encontre des femmes et des filles dans la législation tunisienne, réalisée dans le contexte de la nouvelle Constitution de 2014 qui consacre l’égalité des citoyens et citoyennes, viennent d’être publiés. L’analyse des inégalités s’est faite à quatre niveaux législatifs : politique, civil et familial, de la sûreté ainsi qu’économique et social.
vendredi 1 février 2013
L’étude a comme objectifs de disposer d’une situation de référence sur le nombre, les profils et les conditions d’accès des femmes membres des organes de gouvernance des grandes entreprises publiques et privées, établir une distinction en termes de situation et de conditions d’accès des femmes aux fonctions de Directeur Général, de membres du Directoire ou de membres du Comité de Direction des grandes entreprises au Maroc, identifier les entraves et les facteurs incitatifs à la présence des femmes dans les instances de gouvernance des grandes entreprises.
jeudi 12 janvier 2012
L’objectif général de l’étude est d’aller dans le sens du programme stratégique à moyen terme (PSMT) du Ministère de la Modernisation des Secteurs Publics relatif à l’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes dans la Fonction Publique. Il s’agit de contribuer, dans le cadre de ce plan, à identifier les actions à mettre en oeuvre pour assurer l’égalité des chances dans l’accès aux postes de responsabilité. Ce faisant, l’étude va également dans le sens du domaine 6 de l’Agenda Gouvernemental pour l’Egalité 2011-2015. Ce domaine concerne « l’accès équitable et égal aux postes de prise de décision électifs et dans l’administration ».
jeudi 6 janvier 2011
La présente étude, initiée par le MMSP avec le soutien de l’ONU-Femmes et de la GIZ, a pour objet d’établir une situation de référence, un diagnostic de la situation actuelle et des stratégies et mesures à mettre en place afin de doter la fonction publique d’une vision, d’une stratégie et de mesures de conciliation/articulation de la vie professionnelle et la vie familiale/privée des femmes et hommes fonctionnaires.