ONU Femmes Maroc et We4She renforcement leur partenariat pour accélérer l’égalité économique

Conclusion du mémorandum d’entente entre ONU Femmes et We4She en faveur de l’autonomisation économique des femmes au Maroc. Crédits : Médias24

Casablanca, le 20 mai 2026 - En marge de la troisième édition de la Grande Conférence annuelle We4She, ONU Femmes et We4She ont signé un accord de partenariat marquant une nouvelle étape dans leur engagement commun en faveur de l’autonomisation économique des femmes au Maroc. Conclu entre Mme Myriem Ouchen Noussairi, Représentante d’ONU Femmes Maroc, et Mme Soumaya Benjelloun, présidente de We4She, cet accord vise à renforcer la coopération autour de l’inclusion économique des femmes, du leadership féminin et de la transformation des environnements professionnels.

Le partenariat vise notamment à promouvoir un environnement législatif, réglementaire et institutionnel plus favorable à l’égalité professionnelle et à une meilleure représentation des femmes dans les sphères économique et décisionnelle. Il vise également à renforcer la mobilisation du secteur privé autour d’engagements concrets en faveur de l’égalité, tels que la promotion des Principes d’autonomisation des femmes (Women’s Empowerment Principles – WEPs), des initiatives conjointes de plaidoyer et de sensibilisation, ainsi que le partage de bonnes pratiques en matière de gouvernance inclusive.

L’accord prévoit également le renforcement de la production de connaissances et des capacités des acteurs concernés, notamment à travers la collecte et l’analyse de données, le suivi des indicateurs de progrès, le développement d’outils pratiques, d’initiatives pilotes permettant de promouvoir une gouvernance inclusive à travers une meilleure représentativité des femmes au sein des organes de décision, et une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle.

L’égalité économique au cœur des échanges

Placée sous le thème « De la sensibilisation à la loi : franchir le cap pour l’égalité économique », la troisième édition de la Grande Conférence We4She a réuni responsables institutionnel.le.s, dirigeant.e.s d’entreprises et expert.e.s autour des leviers nécessaires pour accélérer la participation économique des femmes au Maroc.

Intervenant lors de cette rencontre, Mme Noussairi a souligné que les obstacles à l’inclusion économique des femmes restent profondément systémiques, rappelant que la faible participation des femmes au marché du travail constitue aujourd’hui non seulement un enjeu d’égalité, mais également un défi de compétitivité et de développement pour le Maroc.

Intervention de Myriem Noussairi, Représentante d’ONU Femmes Maroc, lors de la Grande Conférence We4She à Casablanca. Crédits : Médias24

Les échanges ont également souligné le rôle essentiel du cadre législatif, des politiques publiques et des pratiques de gouvernance pour accompagner cette transformation, ainsi que sur la nécessité de de promouvoir des environnements de travail plus inclusifs et des mécanismes favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Panelistes et participant.e.s lors de la 3ᵉ édition de la Grande Conférence We4She. Crédits : La Quotidienne

Les WEPs : un cadre de référence pour le secteur privé

La conférence a également mis en avant le rôle du secteur privé dans l’accélération des dynamiques d’égalité professionnelle. À ce titre, les Principes d’autonomisation des femmes (WEPs), initiative d’ONU Femmes et du Pacte mondial des Nations Unies, ont été présentés comme un cadre de référence permettant aux entreprises d’intégrer l’égalité de genre au cœur de leurs stratégies, de leur culture organisationnelle et de leurs pratiques de gouvernance.

Les WEPs encouragent notamment les entreprises à promouvoir un leadership inclusif, garantir l’égalité des chances, lutter contre les discriminations, favoriser l’accès des femmes aux postes de décision et créer des environnements de travail sûrs et équitables.

L’événement a également été marqué par la remise du prix « Entreprise championne de la diversité de genre 2026 » à Polydesign Systems, entreprise qui est également signataire des WEPs, saluée pour ses avancées en matière de mixité et de représentation des femmes dans les fonctions techniques et dirigeantes. 

Remise du prix « Entreprise championne de la diversité de genre 2026 » à Polydesign Systems, entreprise signataire des WEPs. Crédits : EcoActu

L’inclusion économique des femmes : un enjeu stratégique

L’inclusion économique des femmes n’est plus uniquement une question d’égalité : elle constitue aujourd’hui un enjeu majeur de compétitivité, d’innovation et de développement durable. Au Maroc, le taux d’activité des femmes reste limité à environ 19 %, selon les dernières données du Haut-Commissariat au Plan (HCP), malgré une forte présence des filles et des jeunes femmes dans l’enseignement et les parcours universitaires. Renforcer l’accès des femmes à l’emploi, à l’entrepreneuriat, au financement et aux postes de décision représente un levier essentiel pour stimuler la croissance, réduire les inégalités et construire une prospérité plus inclusive. Dans cette perspective, la promotion d’environnements professionnels plus ouverts, plus équitables et mieux adaptés aux réalités de vie des femmes devient un impératif économique autant que social.