Institutionnalisation de l’égalité du genre dans la fonction publique au Maroc : le Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration et ONU Femmes signent une entente de partenariat

A travers cette entente, ONU Femmes fournira un accompagnement technique au MFPMA pour la mise en place de structures standardisées et officielles , disposant des compétences pour mener à bien le projet d’institutionnalisation de l’égalité des sexes ;  la prise en compte du référentiel juridique pour assoir le changement et promouvoir la parité et l’égalité entre les hommes et les femmes fonctionnaires et le changement des mentalités et la culture organisationnelle de l’administration à travers la promotion de la culture de l’égalité . 

Dans leur allocution d’ouverture,  M Driss Merroun, Ministre de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration par intérim et Mme Leila Rhiwi, Représentante d’ONU Femmes Maghreb, ont mis l’accent sur le partenariat exemplaire qui unit depuis 2011 leurs deux organisations et qui a permis d’atteindre des résultats probants dont notamment : le renforcement des capacités des membres du Réseau de Concertation Interministérielle (RCI) d’intégration de l’égalité des sexes (IES) dans la gestion des ressources humaines ; la production de données et d’outils en matière d’ES ; le programme régional qui a permis d’étendre l’expérience du Maroc en Tunisie, Egypte et Jordanie pour aboutir à moyen termes à la mise en place d’un réseau régional de promotion de l’accès des femmes aux instances de décision dans la région MENA et à l’élaboration de stratégie d’Institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la Fonction publique . Pour les deux partenaires, l’entente signée est une suite logique du partenariat ONU Femmes / MFPMA.

Ils ont en outre souligné l’importance de mettre en œuvre les dispositions constitutionnelles à travers des réformes institutionnelles, juridiques et culturelles pour promouvoir la parité et l’égalité de genre dans la fonction publique.