Place des femmes fonctionnaires aux postes de responsabilité dans l’administration publique en Egypte, Jordanie, Maroc, Tunisie

Ce rapport rend compte des enjeux et défis de l’accès des femmes aux postes de décision dans l’administration publique dans la région MENA. Il s’appuie sur une compilation analytique de données, issues d’études nationales, produites en Egypte, Jordanie, Maroc et Tunisie. Ce rapport identifie et analyse les caractéristiques communes et spécifiques à l’accès des femmes aux instances de gouvernance dans la Fonction Publique des 4 pays cibles, les bonnes pratiques en la matière et les mesures institutionnelles et mécanismes adéquats pour le renforcement de la présence des femmes aux postes de responsabilité.

Il s’articule comme suit :

(i) Synthèses des études nationales sur l’accès des femmes aux postes de responsabilité dans les administrations publiques des quatre pays ciblés ;

(ii) Opportunités et défis en matière d’accès des femmes aux postes de responsabilité ;

(iii) Bonnes pratiques à généraliser et initiatives réussies à dupliquer ;

(iv) Mesures institutionnelles et clés de succès pour la promotion de l’accès des femmes aux postes de responsabilité dans la Fonction Publique et leviers d’action pour l’opérationnalisation du réseau régional, regroupant les fonctionnaires d’Egypte, Jordanie, Maroc et Tunisie.