Plus de 100 entreprises s’engagent en faveur de l’autonomisation des femmes lors d’un Forum organisé par ONU Femmes pour le secteur privé dans la région MENA

Photo de groupe des participant.es et intervenant.es lors du Forum. Crédits : ONU Femmes.

Casablanca, Maroc – 29-30 janvier 2025 – Le Bureau régional pour les États arabes d’ONU Femmes a organisé, avec le soutien de l’Agence Suédoise de Coopération Internationale au Développement (SIDA) et l’Agence Allemande de Coopération Internationale (GIZ), le premier Forum régional sur les Principes d’Autonomisation des Femmes (WEPs) dans la région du Moyen-Orient et de l’Afrique du Nord (MENA). Les Principes d’autonomisation des femmes (WEPs) constituent un cadre de référence pour les entreprises souhaitant promouvoir l’égalité de genre au travail, sur le marché et dans la société et sont fondés sur les normes internationales des droits humains et du travail.

Cette rencontre a rassemblé des dirigeant.es , des expert.es en ressources humaines, marketing, communication et responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et professionnel.les de plus de 100 entreprises du secteur privé. Les discussions ont porté sur des thématiques clés telles que la promotion de masculinités favorables à l’égalité, la réduction des biais implicites dans les décisions professionnelles et l’adoption de pratiques de gestion et de marketing sensibles au genre.

Le secteur privé a un rôle essentiel à jouer dans l’autonomisation économique des femmes. En renforçant l’accès des femmes à l’emploi, en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, et en promouvant le partage équitable des responsabilités familiales et domestiques, les entreprises peuvent contribuer à une transformation sociale inclusive et durable.

Ce forum, organisé dans le cadre du programme Dare to Care d’ONU Femmes, marque une avancée majeure dans la promotion de l’égalité de genre dans le milieu professionnel en mettant l’accent sur le rôle des hommes en tant qu’alliés pour promouvoir un environnement de travail égalitaire et inclusif.

À cette occasion, ONU Femmes a aussi lancé le « Guide pour les alliés masculins dans le secteur privé des États arabes », visant à encourager les hommes à adopter des pratiques inclusives et à favoriser une participation accrue des femmes à tous les niveaux des entreprises.

Le forum a permis aux signataires des WEPs d’échanger autour des bonnes pratiques et d’identifier des stratégies innovantes pour accélérer l’équité et l’inclusion dans le secteur privé.

ONU Femmes a également présenté le « Gender-Responsive Marketing Toolkit », destiné à appuyer les entreprises dans l’intégration de l’égalité de genre dans leurs campagnes de communication et de marketing. Cet outil vise à promouvoir des représentations positives et non stéréotypées des femmes et des hommes, garantissant ainsi des communications plus inclusives et progressistes.

« Nous sommes ravi.es de réunir un large éventail d’acteur.rices du secteur privé pour identifier des solutions concrètes en faveur de l’égalité de genre. Les entreprises jouent un rôle clé non seulement dans la création d’un environnement professionnel inclusif et équitable, mais aussi dans l’évolution des normes sociales. Grâce à des initiatives comme le Forum WEPs et la mise à disposition d’outils tels que le Guide pour les alliés masculins, nous souhaitons accompagner les entreprises pour devenir des catalyseurs du changement et d’égalité dans la région. »
— Myriem Ouchen Noussairi, Représentante du Bureau ONU Femmes au Maroc.