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Douar Tech est un tech hub inclusif, fondé en 2017 par Hanae Bezzad, une entrepreneure tech ciblant la technologie inclusive et à impact, dans le but de combattre les inégalités digitales existantes au Maroc et afin d’apporter la compétence digitale et entrepreneuriale aux populations rurales pour les aider à créer des opportunités économiques et à lutter contre les dynamiques stagnantes de mobilité sociale dans le pays...
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L'histoire du mouvement 7achak est celle d'une femme engagée qui a décidé de se battre contre la précarité menstruelle au Maroc. Après avoir étudié et travaillé dans le domaine de la communication, Sarah benmoussa a créé un mouvement féministe pour donner la parole aux femmes et les aider à s'affirmer dans la société. Ce mouvement est devenu un média alternatif sur Instagram, avec une plateforme de débat et de création de contenu engagé...
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Hamza Biti est un ingénieur passionné par la technologie et la création de solutions qui peuvent améliorer la vie des gens...
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Youssef Alj est un chercheur passionné par le traitement d'images. Au fil des années, il a travaillé sur plusieurs projets liés à l’imagerie tels que la compression d'images et de vidéos, ainsi que la navigation de fauteuil roulant pour les personnes à mobilité réduite. Il dit ne jamais avoir perdu de vue son désir de travailler dans le domaine médical...
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Houda Saffi est une étudiante en doctorat passionnée par les nouvelles technologies. Elle a participé au Hackathon organisé par Ai movement, dont l'objectif est de développer des projets d'intelligence artificielle innovants et disruptifs pour contribuer à l'autonomisation des femmes marocaines et à la lutte contre les inégalités de genre. Elle collabore actuellement avec une équipe internationale et pluridisciplinaire pour créer un projet visant à autonomiser les femmes illettrées...
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Salma Bourakkadi est la coordinatrice du programme DigiGirlz Morocco depuis 2021 et contribue à l'implémentation et la mobilisation voire l'inclusion des jeunes filles provenant des 12 régions du Maroc dans un mouvement qui vise à combler l'écart entre les sexes vis-à-vis les opportunités économiques et les rôles de leadership et de prise de décision. Par le biais de ce programme, de nombreuses portes s'ouvrent à ces jeunes filles et leur facilitent l’intégration dans un monde traditionnellement masculin...
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De l’apprentissage en ligne à l’activisme numérique, en passant par l’expansion rapide des emplois de la « tech » si bien rémunérés, l’ère numérique crée des opportunités sans précédent pour l’autonomisation des femmes et des filles. Mais les progrès technologiques s’accompagnent aussi de nouvelles formes d’inégalités et de menaces pour leurs droits et leur bien-être...
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Ce 8 mars 2023, rejoignez ONU Femmes et les Nations Unies pour commémorer la Journée Internationale des Droits des Femmes placée sous le thème : Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes. Depuis les balbutiements de l’informatique jusqu’à l’ère actuelle de la réalité virtuelle et de l’intelligence artificielle, les femmes ont apporté un nombre incalculable de contributions au monde numérique dans lequel nous évoluons de plus en plus...
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Elles étaient plus de 60 fonctionnaires représentant les départements ministériels d’Egypte, de la Jordanie, du Maroc et de la Tunisie à prendre part, du 21 au 23 juin à Marrakech, aux travaux du séminaire régional du programme « Promouvoir l’accès des femmes aux instances de gouvernance au Maghreb et au Machrek ». Ce séminaire, qui s’est tenu en marge du Forum des Nations Unies pour le Service Public et qui vient clôturer ce programme, avait pour objectif de présenter les réalisations mais surtout de capitaliser sur les acquis pour l’opérationnalisation du réseau régional d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique.
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L ’étude sur la présence des femmes dans la fonction publique et leur accès aux postes de responsabilité, une première en Tunisie, examine les résultats d’une analyse exploratrice des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes dans les administrations tunisiennes. Les r ésultats révèlent qu ’en Tunisie, une femme sur quatre ayant un emploi travaille dans la fonction publique, soit 26%...
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Dans le cadre du partenariat entre ONU Femmes Maghreb et le Ministère de l’Intérieur - Direction Générale de Collectivités Locales pour la promotion de la gouvernance locale sensible au genre, un cycle de 9 ateliers participatifs a été organisé durant le mois de mai 2016 pour la mise en place, l’opérationnalisation et le suivi des Instances de l’équité, de l’égalité des chances et de l’approche genre.
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En coopération avec ONU Femmes, « L’étude pour l’amélioration de la connaissance selon le genre de la protection sociale » réalisée par le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales, a été présentée mercredi 20 avril 2016 à Rabat. Cette étude a pour objectif l’identification des discriminations affectant la protection sociale des femmes en vue de promouvoir son extension et de répondre aux objectifs de l’autonomisation des femmes. Le rapport présente également des recommandations et des propositions de révisions et de mécanismes alternatifs.
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A l’occasion de la journée internationale de la femme, le Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration (MFPMA) a organisé, en partenariat avec ONU Femmes, le 9 mars 2016 à Rabat, une conférence sous le thème « L’égalité entre les sexes dans la fonction publique : gage de la bonne gouvernance ».
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Les conclusions de l’enquête nationale d’évaluation de l’impact du programme « Villes sans Bidonvilles » sur les conditions de vie des ménages viennent d’être dévoilées. à travers cette enquête, il est mis à la disposition des différents acteurs gouvernementaux et de la société civile, une base de données et des statistiques désagrégées par sexe, sur les caractéristiques démographiques et socio-économiques des bénéficiaires..
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Dix-neuf femmes fonctionnaires de sept pays de la région sud de la méditerranée ont participé à une formation sur le leadership délivrée par l’Ecole Nationale d’Administration (ENA, Paris). Cette formation a permis de mettre en contact les participantes avec des intervenant(e)s de haut niveau, dans de nombreux domaines intéressant les femmes dans la fonction publique.
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Un nouveau rapport publié aujourd'hui par la Commission des Nations Unies sur le large bande révèle que près des trois quarts des femmes qui utilisent l'Internet ont déjà été confrontées d'une manière ou d'une autre à des violences en ligne. Ce rapport encourage vivement les secteurs public et privé à intensifier leurs efforts et à collaborer plus efficacement pour mieux protéger le nombre croissant de femmes et de jeunes filles qui sont victimes de menaces et de harcèlement en ligne.