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La section marocaine du Réseau des Femmes Elues d’Afrique (REFELA) a organisé, avec l’appui d’ONU Femmes, une session ouverte sur le leadership féminin et la gouvernance locale sensible au genre, qui a rassemblé des élu.e.s locaux du continent africain, dans le cadre du Sommet Africités 2018.
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Elles étaient plus de 60 fonctionnaires représentant les départements ministériels d’Egypte, de la Jordanie, du Maroc et de la Tunisie à prendre part, du 21 au 23 juin à Marrakech, aux travaux du séminaire régional du programme « Promouvoir l’accès des femmes aux instances de gouvernance au Maghreb et au Machrek ». Ce séminaire, qui s’est tenu en marge du Forum des Nations Unies pour le Service Public et qui vient clôturer ce programme, avait pour objectif de présenter les réalisations mais surtout de capitaliser sur les acquis pour l’opérationnalisation du réseau régional d’institutionnalisation de l’égalité des sexes dans la fonction publique.
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« Au Maroc, la Constitution de 2011 constitue un tournant historique pour la reconnaissance et l’ancrage du principe de l’égalité hommes/femmes et la consolidation des réformes institutionnelles et législatives engagées ces dix dernières années pour promouvoir ce principe. Le Ministère de la Réforme de l’Administration et de la Fonction Publique s’inscrit dans cette dynamique à travers...
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L ’étude sur la présence des femmes dans la fonction publique et leur accès aux postes de responsabilité, une première en Tunisie, examine les résultats d’une analyse exploratrice des inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes dans les administrations tunisiennes. Les r ésultats révèlent qu ’en Tunisie, une femme sur quatre ayant un emploi travaille dans la fonction publique, soit 26%...
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Lancement de l’atelier de la création de la REFELA – Maroc © ONU Femmes Officialisant la création du REFELA – Maroc, Khalid Safi, Wali et Directeur Général des Collectivités Locales, a rappelé l’importance stratégique de cette initiative qui s’inscrit dans le cadre des dispositions constitutionnelles, du renforcement et de la consolidation du processus démocratique du pays. Leila Rhiwi,...
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Dans le cadre de l’intégration de l’approche Genre dans la production des indicateurs statistiques ainsi que des études approfondies relatives à la situation des femmes en Tunisie, l’Institut National de la Statistique, avec l’appui d’ONU Femmes, organise un cycle de conférences régionales pour présenter les résultats de l’analyse Genre par gouvernorat des données disponibles du Recensement 2014.
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C’est par ce qu’elles rencontrent plus de difficultés pour accéder à l’information et disposent de moins de ressources pour prendre des mesures de prévention que les femmes sont plus exposées au virus du VIH. Les violences physiques et sexuelles qu’elles peuvent subir augmentent le risque d’exposition. Par ailleurs, les femmes vivant avec la VIH souffrent plus des conséquences de la stigmatisation.
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Le parlement tunisien a adopté un amendement garantissant une représentation accrue des femmes dans la vie politique locale. Cette réforme, qui s’applique tant aux élections municipales que régionales, intègre à l’article 49 de la loi électorale une disposition en faveur de la parité « horizontale et verticale ».
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Le Ministère des Finances en partenariat avec ONU Femmes a organisé un atelier ayant pour objectif de fournir une plate-forme de dialogue pour les praticiens travaillant dans le domaine du budget et de l’intégration du Genre dans les politiques publiques. L’atelier, qui a été animé par des experts et des personnes ressources de la Tunisie et du Maroc, s’est tenu le 3 juin 2016 à Tunis.
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Dans le cadre du partenariat entre ONU Femmes Maghreb et le Ministère de l’Intérieur - Direction Générale de Collectivités Locales pour la promotion de la gouvernance locale sensible au genre, un cycle de 9 ateliers participatifs a été organisé durant le mois de mai 2016 pour la mise en place, l’opérationnalisation et le suivi des Instances de l’équité, de l’égalité des chances et de l’approche genre.
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ONU Femmes, en partenariat avec le Ministère de l’Intérieur et des Collectivités Locales, a lancé le 31 mai 2016 à Oran, une étude portant sur les « Contraintes et opportunités des femmes élues locales en vue d’assoir un plan de renforcement des capacités des élues locales pour leur participation effective et durable dans la vie politique et pour un développement local sensible au genre ».
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Le Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration (MFPMA), en partenariat avec ONU Femmes, a organisé le mercredi 25 mai 2016 à Rabat, une rencontre nationale pour le lancement de la Stratégie d’institutionnalisation de l’égalité entre les sexes (ES) dans la Fonction Publique. Cette stratégie a pour objectif principal de promouvoir l’effectivité de l’égalité Homme-Femmes dans la fonction publique, conformément aux dispositions constitutionnelles.
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Des universitaires de cinq Facultés de droits & sciences juridiques de Tunis, Sfax, Jendouba et Sousse, avec l’appui d’ONU Femmes, se sont réunis du 5 au 7 mai 2016 pour analyser le Code du Statut personnel sur le plan juridique dans le cadre du colloque sous le thème « Code du Statut Personnel : la révolution continue ». 562 participants dont 295 étudiants ont assisté à l’événement, tenu à la bibliothèque nationale de Tunis.
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23 hauts cadres de la fonction publique et 3 représentantes de la société civile ont participé à la session de formation sur la Programmation et la Planification stratégique selon la Gestion Axée sur les Résultats sensible au Genre, organisée par ONU Femmes et tenue à Hammamet du 20 au 22 Avril 2016.
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En coopération avec ONU Femmes, « L’étude pour l’amélioration de la connaissance selon le genre de la protection sociale » réalisée par le Ministère de l’Emploi et des Affaires Sociales, a été présentée mercredi 20 avril 2016 à Rabat. Cette étude a pour objectif l’identification des discriminations affectant la protection sociale des femmes en vue de promouvoir son extension et de répondre aux objectifs de l’autonomisation des femmes. Le rapport présente également des recommandations et des propositions de révisions et de mécanismes alternatifs.
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L’Institut National de la Statistique (INS) a entrepris en partenariat avec ONU Femmes et avec le financement de l’Union Européenne (UE) deux initiatives ambitieuses, à savoir : l’Analyse genre approfondie des résultats du « Recensement général de la population et de l’habitat (RGPH) 2014 » et l’Analyse pour la production d’un rapport Genre périodique regroupant des indicateurs genre selon les standards internationaux.
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A l’occasion de la Soixantième session de la Commission de la condition de la Femme (CSW60), le Groupe des « Parlementaires pour la Parité et l’Egalité » (GTPPE) a organisé le 18 mars 2016, un side event intitulé « Le rôle des Parlements dans la mise en œuvre des engagements en matière d’Egalité de Genre et de Changement Climatique ».
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A l’occasion de la journée internationale de la femme, le Ministère de la Fonction Publique et de la Modernisation de l’Administration (MFPMA) a organisé, en partenariat avec ONU Femmes, le 9 mars 2016 à Rabat, une conférence sous le thème « L’égalité entre les sexes dans la fonction publique : gage de la bonne gouvernance ».
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Une centaine de femmes parlementaires issues de 12 pays de la région MENA se sont réunies à l’occasion de la première grande conférence du Réseau des femmes parlementaires arabes pour l’égalité, Ra’edat, à Rabat le 9 et 10 février 2016.
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Au moment où la région des États arabes vit une transition historique, il est important que l’égalité des sexes et la participation des femmes soient en tête des priorités de la région. Plus de 150 femmes parlementaires et représentantes d’organisations internationales originaires de vingt pays se réuniront les 9 et 10 février 2016 à Rabat (Maroc) dans le cadre d’un forum régional.